Travailleur, travailleuse, vous êtes des paillasses.

mai 29, 2011

Aujourd’hui, j’ai regardé le débat d’RTL sur l’absentéisme au travail.

Beaucoup de choses ont été dites, beaucoup de reproches ont été faits, qui aux employés/ouvriers, qui aux médecins contrôleurs.

Du travailleur, il n’a été que très peu question. Je veux dire du travailleurs quand il est au travail. De son bien-être au travail. Des moyens qu’on lui donne pour travailler. Des moyens qu’on lui donne pour vivre. Des encouragements qu’on lui prodigue. Des félicitations qu’il mérite. (De petites réjouissances-qui-soudent de temps en temps. D’une visite de courtoisie, accompagnée d’un « alors, comment vous sentez-vous? Tout va bien? ». D’un sourire. D’échanges…)

Il a par contre été question de lui faire supporter la charge de son premier jour de carence en cas de maladie.

Et là, je me suis dit « encore ce problème de confiance ».

On part donc du postulat que le travailleur est un fainéant. Qu’il faut le considérer a priori comme un absentéiste potentiel.

Cette question de la confiance, j’ai eu maintes fois l’occasion de me la poser dans divers boulots dans le passé (c’est d’ailleurs fatiguée de me la poser que j’ai quitté le précédent). A priori, vous êtes suspects. Vos arrivées sont contrôlées, on compte vos clopes. Si pas le patron, les collègues. Quelqu’un note consciencieusement les choses « gravissimes » qu’on ne vous reprochera pourtant que lors de votre prochaine évaluation, dans quelques mois. Vous devez tout justifier. Vous ne voyez jamais votre direction. Vous pouvez offrir un gâteau pour votre anniversaire, mais en-dehors des heures. Ce qui compte, ce n’est pas le résultat, c’est votre respect rigoureux des horaires et des règles.

Et je m’en pose une autre.

Un employeur qui engage (ou garde) quelqu’un en qui il n’a pas confiance est-il vraiment compétent?

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